La seguridad laboral es un concepto con el que probablemente la mayoría se ha familiarizado, incluso antes de entrar a trabajar. Al momento de evaluar posibles carreras, oficios o caminos profesionales, uno de los aspectos que suele considerarse es la estabilidad laboral de la ocupación que queremos elegir. Una carrera con alta seguridad laboral es aquella que asegura al trabajador que podrá mantener su puesto de trabajo con el mismo empleador durante mucho tiempo. Y muchas personas asocian esta estabilidad profesional con éxito económico, pero también con el bienestar personal.

En un mercado inestable -en el que durante los últimos años se han visto importantes movimientos de la fuerza de trabajo producto de las adaptaciones que muchas empresas han tenido que hacer para ajustarse a circunstancias globales, como la pandemia por Covid-19-, un trabajo permanente y la certeza de que seguiremos ocupando el mismo rol en la jerarquía de una organización es una noción poco realista. A pesar de que el prospecto del cambio es para muchos una fuente de preocupación, y que la estabilidad laboral es un concepto que suele ponerse en un pedestal, los últimos estudios en el área de recursos humanos han mostrado que la seguridad de un puesto de trabajo no es necesariamente la solución a los problemas. Las investigaciones dan cuenta de que, en realidad, el foco de los colaboradores de cualquier organización debería estar puesto en la seguridad profesional, también conocida como carrera segura. 

De acuerdo con información publicada por la administradora de recursos humanos Recruiter, la seguridad profesional o carrera segura se refiere a la habilidad de una o un trabajador de mantenerse empleado en trabajos de su elección, independiente de las fluctuaciones económicas o los cambios en el mercado laboral. “En vez de esperar que cuando una compañía es adquirida, transferida o reorganizada podamos mantener nuestro puesto de trabajo intacto, la seguridad de carrera implica preparar opciones para surgir en medio de la turbulencia”, explica la publicación. En este sentido, la seguridad profesional es un concepto empoderador que permite a cada persona hacerse cargo de su camino laboral, ya que se trata de una situación que podemos trabajar para alcanzar.

 

¿Cómo llegar a la seguridad profesional?

1. Es importante reflexionar y analizar cuáles son las fortalezas y debilidades que cada una y uno posee, para así adelantarse a posibles recortes de personal y poder identificar alternativas de trabajo adecuadas.
2. La administración de la propia carrera o self-management es una pieza fundamental para construir seguridad profesional. Simplemente dejarse llevar o seguir un camino sin dirección en términos laborales impide construir una carrera segura.
3. En la medida que las condiciones del mercado laboral se vuelven más complejas, las y los empleadores privilegian a colaboradores con una buena performance. No hay que esperar que lleguen los momentos de crisis para mostrar todo el potencial, sino que es importante comenzar desde el principio con un desempeño destacable.

Para cualquier persona la sola idea de perder su puesto de trabajo puede ser altamente estresante. Es por esto que por años el concepto de estabilidad laboral llevó a muchas y muchos a elegir carreras y caminos profesionales que, en el minuto, gozaban de una alta demanda de especialistas y estabilidad en el mercado. Pero nada asegura que esas condiciones se mantengan constantes a lo largo de toda una vida. La seguridad profesional implica conocerse y estar atento a las variaciones del mercado para hacer cambios cuando sea necesario y dar un salto confiando en las capacidades de cada uno y el valor del trabajo realizado.